De juiste mensen vinden is maatwerk, zeker waar het gaat om beslissende rollen in strategie, M&A en herstructureringen. Naast de persoonlijk relatie die wij opbouwen met de kandidaten gebruiken we moderne assessment technieken om onze inzichten te toetsen ten aanzien van de persoonlijkheid van de kandidaat en de 'fit' met u als opdrachtgever en uw team. Indien gewenst sluiten we aan bij de assessment methode die u al hanteert in uw onderneming.

​

Een persoonlijkheidstest voor u en uw kandidaat om slagingskansen te vergroten

Het persoonlijkheidsprofiel helpt de kandidaten om een zo objectief mogelijk beeld te krijgen van de eigen capaciteiten en eventuele ontwikkelingswensen. Daarnaast reduceert het voor u als opdrachtgever, en voor de kandidaat, de risico's van het werken met nieuwe teamleden. Het geeft een beter beeld van de slagingskansen van de kandidaat.

​

Het verbeteren van teamresultaten bij uitdagende situaties

Zogenaamde personality assessments passen we niet alleen toe bij werving en selectie voor directie- en managementfuncties. Deze assessments worden ook ingezet bij het op juiste plaats krijgen van de juiste persoon binnen uw huidige organisatie. De resultaten geven concrete inzichten in hoe het teamresultaat te verbeteren is en hoe u de teams het beste kan managen. Bijvoorbeeld bij fusies en overnames kunnen op deze manier sneller resultaten worden geboekt.

​

Wilt u meer weten over hoe wij u kunnen ondersteunen bij het assessen en verbinden van de juiste mensen voor uw kritieke management posities en teams? Wij maken graag vrijblijvend kennis met u en uw onderneming.

​