top of page

Interim management een belangrijk middel om waarde private equity te verhogen?



Recruitment van interim-managers om equity waarde te verhogen

Private equity-partijen zijn investeerders die kapitaal verstrekken aan bedrijven met als doel hun bedrijfsprestaties te verbeteren en hun waarde te vergroten. Recruitment van interim-managers kan hierbij een belangrijke bron van expertise en capaciteit leveren voor private equity partijen. Interim-management biedt de ondernemingen waarin geïnvesteerd is de tijdelijke inzet van een ervaren manager om specifieke zakelijke uitdagingen aan te pakken of veranderingen snel door te voeren.


Belangrijke voordelen van interim management oplossingen voor private Equity-partijen kunnen zijn:

  1. Flexibiliteit: Private equity-partijen werken vaak aan projectmatige investeringen waarbij flexibiliteit cruciaal is. Interim-managers bieden flexibiliteit en kunnen snel worden ingezet en ingetrokken om te voldoen aan de behoeften van een bedrijf.

  2. Specifieke expertise: Interim-managers zijn vaak hoog opgeleide en ervaren professionals met specifieke expertise op het gebied van strategie, financiering, sales, human resources, operations of technologie. Ze hebben een bewezen staat van dienst in het succesvol aanpakken van complexe zakelijke uitdagingen en kunnen worden ingezet om het bedrijf te helpen bij het realiseren van de gestelde doelen of voor een vlot verlopende integratie.

  3. Kosteneffectief: Interim-managers zijn doorgaans kosteneffectiever dan het in dienst nemen van een fulltime werknemer. Ze worden ingezet voor specifieke taken en projecten en worden alleen betaald voor de tijd die ze daadwerkelijk werken. Dit bespaart private equity-partijen op overheadkosten, zoals verzekeringen, pensioen en vakantie.

  4. Objectiviteit: Interim-managers zijn niet verbonden aan het bedrijf en hebben geen persoonlijke of emotionele banden met de organisatie. Dit stelt hen in staat om objectief te blijven en problemen aan te pakken zonder last te hebben van de gebruikelijke interne politiek en conflicten die kunnen optreden binnen de organisatie.

  5. Snelheid: Interim-managers kunnen snel ingrijpen en aan de slag gaan. Dit is cruciaal in situaties waarin een bedrijf snel moet reageren op veranderingen in de markt of bijvoorbeeld bij het overbruggen van de kloof tussen vertrek van een vorige manager en het vinden van een permanente vervanger.

Samengevat kan interim management een aantal belangrijke voordelen bieden voor private equity partijen. Het biedt flexibiliteit, specifieke expertise, kosteneffectiviteit, objectiviteit en snelheid, waardoor het een waardevolle oplossing is voor met name bedrijven die de prestaties van hun portfolio bedrijven snel willen verbeteren en de waarde verder willen vergroten. Veelal vraagt de selectie van de juiste interim manager dan wel een partner die begrijpt wat er precies moet gebeuren en wat voor persoon u nodig heeft. Bij Crossings People zijn we bekend met transformatie, integratie en interim opdrachten op het gebied van herstructurering. Samen met u bepalen wie uw kritische het beste kan klaren.

Indien u wilt onderzoeken wat interim management voor u kan betekenen dan bespreken wij dat graag met u. U kunt ons bereiken op 085-0685586 of via info@crossings-people.com.

コメント


bottom of page